一、hr软件是什么意思

就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为HR软件。

利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的HR从业者外，普通员工、经理及总裁都将与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，HR软件是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。

在HR软件中，员工分级管理的成功实施只是HR软件在人力资源密集型企业成功应用的一个缩影，人事管理是对于集团企业来说是一个庞大而复杂的工作，更加深层次的应用HR软件，提高企业人力资源的管理水平，促进了人力资源管理的稳步发展，也为企业发展提供了支持和保障。

二、hr软件五大特点是什么

hr软件必备五大特点：

1、和企业内部其它系统兼容性。

2、集团化管理模式即纯互联网结构。

3、完全按企业需求灵活定制性。

4、无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程。

5、根据企业所有管理权限分布式控制系统。