一、企业员工培训课程有哪些

企业员工培训主要分内训和外训两种，下面从内训和外训两个角度回答培训的课程范围。

1、内部培训

（1）新员工入职培训

①如公司管理制度：考勤制度、财务管理制度、人力资源管理制度等各项规章制度。

②岗位职责。

③工作流程。

（2）商务培训：如商务礼仪培训等。

（3）专业培训：如英语翻译、设计、销售、采购等一般专业的提升，主要是针对初中级专业技术人员。

2、外部培训

（1）针对中高层的总裁提升班、领导力培训等；领导力培训等。

（2）沟通、团队协作、拓展训练等适合做集体外训的课程。

（3）行业内较高端的专业类培训，如招投标管理、采购谈判技巧、项目管理等。

二、企业员工培训的重要性

企业员工培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分和关键职能之一，从某种意义上说，它是提升企业核心竞争力，增强企业竞争优势的重要途径，其重要性在于：

1、培训能使新进员工尽快适应环境并胜任工作，达成工作目标；也能使在岗员工加深对岗位工作要求的理解，掌握胜任岗位需要的新技能，并最大程度的开发潜能。

2、培训使下属员工的工作能力提高并减少失误时，就能减少管理成本，在一定程度上解放管理者的时间和精力，使其不再花费过多的时间为下属查漏补缺或者一直处于“救火员”的状态，从而投入更多的精力考虑企业发展及运营的关键问题。

3、培训使员工不断更新知识和提升工作技能，提高开发和研制新产品的能力，促进技术创新和管理创新，从而在内部运营效率、产品市场拓展、客户开发与维护等方面，增强企业的竞争能力，业绩不断提高。

4、培训提高员工对组织文化和组织目标的认同度，使之尽快融入公司，加强组织的凝聚力。当企业需要变革时，培训是极其有效的推进观念转变的方法，同时也帮助员工做好适应变革的技能准备。

5、培训同时也具备激励作用，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和自我成就的意愿，为其职业发展铺垫道路，同时为企业的人才梯队建设打下坚实基础，利于士气提升和组织稳定，有助于企业人才培养，战略目标实现。