一、灵活用工服务平台合法吗

用工难、用工贵逐渐成为企业发展中的难题，传统的用工模式已经不能满足和适应企业的需求和发展，灵活用工模式现已成为许多企业突破直聘困境的新选择。但对于不熟悉灵活用工的人总有这么一层顾虑：灵活用工平台合法吗？

灵活用工本身是合法的，而平台的合规性问题，取决于平台的资质，有不少平台是资质不齐全的也做着相关业务。建议企业在选择合作的平台的时候，应当尽量选择有着齐全资质的平台。

二、灵活用工服务平台的风险有哪些

1、工资问题

灵活用工平台的工资通常是按照工作完成情况来支付的，因此工资的多少是有一定不可控因素的。同时，一些不正规的平台可能会在支付工资时存在拖欠或者被扣除的情况。用户在选择灵活用工平台时需要了解平台的支付方式和支付进度，这将在一定程度上保护用户的利益。

2、个人信息泄露

在使用灵活用工平台的过程中，用户需要提供自己的个人信息。如果平台的安全措施不到位，那么用户的个人信息可能会被泄露。这将给用户带来一定的安全隐患。用户需要选择那些拥有安全保障措施的灵活用工平台，并且在填写个人信息时也需要注意信息的保密性。

3、劳动保障问题

灵活用工平台的工作并没有固定的工作时间和工作内容，因此也没有固定的劳动保障。用户在使用灵活用工平台时需要自行解决包括社保、医疗等问题。这可能会增加用户的风险，因此用户在选择灵活用工平台时需要注意事项，了解平台的保障和解决办法。

灵活用工平台的风险需要用户自己去管控。在选择灵活用工平台时，用户需要了解平台的支付方式、安全措施、保障等问题，确保平台的正规性；同时用户也需要注意自己的个人信息是否泄露、劳动保障等问题，用户可以通过选择合适的灵活用工平台，加强自身保障意识和寻找外部援助等方式来降低自身的风险。