众所周知，劳务派遣是一种社会上比较流行的一种用工方式。虽然对于企业来说使用劳务派遣员工有更多的好处，但是对于劳务派遣员工来说往往会遭受很多不公的待遇。因此为了保障劳务派遣员工的合法权益以及规范劳务派遣制度，国家制定并颁发了劳务派遣暂行规定。接下来就一起来看下这项规定的详细内容吧。

企业管理是属于一个非常宏大的问题，从模式方法、计划、物资、质量、成本、财务、营销、人事等各方面都需要管理。而且每个企业的情况都各不相同，少有完全一样的企业。如果往大的方面谈论的话很容易泛而空，暂且归到实处，只谈所有企业都关注的重点：如何管理好一个公司？下面专题从各个方面简要概括企业管理因素，希望能帮助大家。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。报考人力资源管理师需要一定的条件，比如报考企业人力资源管理员需要具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。接下来就一起看看详细知识。

在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，对于职场老鸟来说这是十分熟悉的，但是对于很多新人来说他们却很陌生。其实HR是人力资源的英语缩写，主要指的是负责人资的人员。虽然HR看起来只需要招人、培训，工作貌似很简单，但是实际并非如此。而想要成为资深HR更是需要很多能力，并且不是一夕之功。接下来就一起来了解下hr的相关知识吧。