（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（2）由于劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的。

（3）由于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的。

（4）由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的。

（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员。

（6）生产经营发生严重困难的。

（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

（8）合同期满后终止固定期限劳动合同的。

（9）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

（10）用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。

（11）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的.

（12）法律、行政法规规定的其他情形。

解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资的3种情形：

（1） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。

（2） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。

（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。

经济补偿金和赔偿金的区别是什么？

解除劳动合同方面，区分经济补偿金和赔偿金最关键的一点是，用人单位解除或终止劳动合同是否合法。通俗来说，合法解除合同，劳动者可以拿"N"或者“N+1”的补偿金，违法解除则可拿"2N"的赔偿金。

辞退提前30天通知还有补偿吗？

在员工无过失的情况下，用人单位辞退员工，已经提前30日书面通知的，一般不需要支付代通知金，不过还是需要支付N个月的补偿金。

员工主动辞职能否获得经济补偿金？

一般来说不能请求经济补偿，但是企业存在违法的情况下，员工可以主动离职并要求赔偿。