基于数据可得性，《报告》选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的95后人才流入占比、95后人才净流入占比、95后应届生人才流入占比、95后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建95后人才吸引力指数。

2023年报告显示，95后人才向东部地区集聚明显，人才净流入占比为18%，明显高于全国总体流动人才的14%。在2023中国城市95后人才吸引力排名前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有37个、6个、5个、2个城市上榜。

分线看，95后更向往一、二线城市，但2023年一线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降，而二线城市吸引力小幅上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。在前50强中，一二三四线分别有4个、28个、16个、2个城市上榜，分别占一二三四线城市数量的100.0%、80.0%、19.8%、1.1%。

分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为13.1%，远高于全国总体流动人才的10.4%。在前50强中，长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有18个、7个、3个、2个、3个城市上榜。