成渝城市群对大学生的就业吸引力持续增强，就业意向占比逐年增长，人才留存率高达57%。在2023年的大学生就业意向调查中，成渝城市群占比10.85%，同比上升0.17%。随着成渝地区双城经济圈上升为国家战略，人才正向流入的趋势更加明显，为进一步集聚人才奠定了坚实基础。作为成渝地区双城经济圈的核心城市，成都经济发展活跃，文创与电子信息产业发达，对年轻大学生和高学历人才的吸引力显著。2022年，成都应届生人才流入占比4.1%，位居全国第五；硕士及以上人才流入占比4.1%，位居全国第四。

长沙市一直把人才工作置于重要位置，坚定实施“人才强市”战略。继2017年推出“长沙人才政策22条”之后，长沙市相继启动了高端产业人才倍增行动计划，并发布了针对不同领域的专项人才政策，如“乡村8条”、“自贸区45条”和人才政策“升级版45条”等。经过多年的持续努力，长沙市的人才总量从2017年的110万增长至2022年的302万，中高端人才净流入率稳居全国前三。同时，“人才吸引力指数”跃升至全国第十、中部第一的位置，充分展现了长沙市在吸引和留住人才方面的强大实力和良好环境。

厦门市为了充分激发人才的创新与创业活力，采取了一系列具体的措施。首先，厦门细致地落实了国际化引才的若干措施，为吸引全球优秀人才提供了有力保障。其次，对“双百计划”的申报条件和评审程序进行了优化，以更加公正、高效的方式选拔优秀人才。此外，配合修订了“群鹭兴厦”人才计划的各子项目，确保计划与当前的人才需求和市场趋势相匹配。厦门市还研究了针对生物医药、新能源新材料、法务等领域的专门人才政策，旨在培养和引进这些领域的专业人才。同时，启动了市高层次人才认定、集成电路、重点产业等人才计划的申报受理工作，为各类人才提供更多的发展机会。

作为全国最年轻的城市之一，东莞的平均年龄仅为33.4岁，展现了这座城市的活力和潜力。在这里，从80后到00后，1000万年轻人共同书写着他们人生的精彩篇章。东莞市高度重视人才工作，不断优化人才工作机制，为人才的成长和发展提供有力支持。2019年起，东莞市大力实施“十百千万百万”人才工程，2021年修订出台新一轮“十百千万百万”人才工程，深入推进人才强市战略，聚焦“科技创新+先进制造”发展战略，为打造先进制造之都提供坚实的人才引领与智力支撑。

福州市近年来采取了一系列措施，积极引进和留住人才，彰显了对人才的尊重和关心。福州市不仅推出了落户、就业、住房等系列举措，还坚持“走出去”与“请进来”并重，实施引进培养千名博士计划，每年定期赴全国各地高校进行宣讲和招聘活动。为了解决人才住房问题，福州市打造了“租、售、补、贴”多位一体的人才住房保障体系，高层次人才最高可获得180万元的购房补助。这些举措充分体现了福州市对人才的重视和关爱，为人才提供了更好的发展环境和条件。

湖州市把高层次人才和青年人才作为重点引进对象，专注于推动半导体及光电、新能源汽车及关键零部件等八大新兴产业链的发展。2023年，湖州通过多项重要举措，包括创设“湖州人才日”、启动新一轮“南太湖精英计划”、全面推进“青创新城”建设，以及成功举办湖州未来大会、湖州“浙江大学校友日”、全国大学生招引直通车等，已经成功吸引了近9万名大学生来湖州发展。这些举措不仅加强了福州的人才队伍建设，也进一步提升了“在湖州看见美丽中国，来湖州成就美好人生”的品牌影响力。

为了确保济南人才政策的创新性、实用性和竞争力，济南市委市政府进行了深入调研和评估。基于“更有价值、更贴近实际、更易实施”的原则，对人才政策“双30条”进行了再次创新、优化和提升，形成了济南市人才政策“双30条”(2024版)。这一政策重点关注人才的切实需求，提供一系列人性化的服务，包括“金卡”服务、住房保障、子女入学协助、配偶随迁安置以及医疗保健等。此外，济南市还将不断优化创新资源配置，提升人才平台载体的支撑水平，深化与高校的合作发展，以推动全市人才生态的持续优化。

南京近年来以高水平人才集聚平台建设为核心，把人才作为推动高质量发展的强大引擎。为了吸引和留住人才，南京推出了“人才强市25条”和“重点产业人才7策”，全面优化了人才政策体系，确保人才的“引、育、留、用”各个环节得到充分保障。同时，南京积极推动“政产学研”的深度融合，以更开放的态度吸引全球英才。南京在高等教育方面表现出色，拥有众多一流建设高校和学科，万人发明专利拥有量和每10万人中拥有大学文化程度的人口均位居全国前三。

石家庄市正在采取三项重要措施，包括积极引进高层次人才、提升人才绿卡制度以及激发科技特派团的创新能力。对于全职来到石家庄市工作的高层次人才，石家庄将提供科研经费补贴和安家补助。同时，对于引进的高校毕业生，石家庄会给予房租补助和购房补贴；如果他们选择在石家庄市的企业工作或创业，还将获得一次性安家补贴。此外，对于石家庄市的专精特新企业，如果他们成功吸纳科技特派团的科技成果转让，每项最高可获得100万元的补助。这些举措旨在吸引更多优秀的人才和企业来到石家庄市。

苏州市已经连续4年入选“中国年度最佳引才城市”。在“引育留用”这一人才发展战略中，苏州不仅重视“引”的环节，也积极谋划“育”的环节。为了持续优化科技创新布局，苏州与科研院所合作共建平台载体，深化专业化人才的培养。此外，苏州还成立了苏州科技商学院，首创跟班学习制度，为人才提供政策、资源等全方位赋能服务。为了促进人才交流和城市体验，苏州以多种形式组织开展学术论坛、会员沙龙、技术对接等主题活动，以及各类人才交流和城市体验活动。