一、试用期榨取廉价劳动力

新员工一般经历约3-6个月试用期，薪酬在试用期总是很少。公司会告知求职者，转正后会工资大幅提高，然而求职者在卖力表现后，换来的却是一脚踢出局。因为试用期工资、福利和正式录用差异较大，而招聘的费用微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”获得最廉价却最认真的劳动力。

利用试用期骗取廉价劳动力力主要是两种形式：一是在试用期到期前，以各种理由辞退求职者；二是非法延长试用期，半年合同试用三个月。

二、工作为饵非法敛财

这种受骗率最高的一种求职骗局，一些用人单位为了谋取钱财，采用招聘的途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。

提醒：

1、不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。

2、了解应聘公司的具体情况。

3、若求职者已缴纳了此笔费用，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。

三、以招聘之名盗取个人信息

在这种求职陷阱里面，犯罪分子往往通过互联网或其他媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者个人信息（包括身份证号码、复印件、银行账户。家庭成员情况等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做倒卖个人隐私的生意。

提醒：

当对方要求你提供身份证号、银行账号以及奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透漏关于你的任何隐私信息。

四、粉饰职位信息骗取劳动力

一些职位由于不好招聘，于是企业将其美化，诱导求职者进入陷阱。例如：行政经理=打杂的，市场总监=拉业务的，财务分析师=保险推销员……（不代表所有提到职位）求职者满心欢喜，报到之后，接手工作才大呼上当。

提醒：

1、求职者虚荣心作祟是遭遇此类问题的主要原因，不要被听上去体面的职位迷惑。

2、仔细询问职位工作内涵和细节，是必须做的。

五、高薪诱惑求职者上钩

招聘时开始优厚待遇，等到员工正式上班，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中一些不确定收入，进行虚假承诺，最终“缩水兑现”。只有口头承诺的薪酬，其变动的空间和额度难以预估。

提醒：

1、先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。

2、不清楚的地方问清楚，试用期待遇如何？时间多久？

3、提成如何拿，比例是多少？年末分红是多少？

4、签订书面协议、工作合同前一定要认真阅读，“口说无凭，立字为据”。

5、公积金、医疗保险、养老保险等是否给缴纳？

六、打感情牌骗钱

此类情况是指有些非法分子打着招聘的旗号对那些急于找工作，没防备心的毕业生进行诈骗，这类人通常不会露面，善于打心理战术，取得求职者信任后便开始以种种友好的理由进行诈骗，钱到手后便消失得无影无踪。

提醒：

1、求职时，如果遇到职业中介，必须确定其中介资格。

2、保留证据，如收据、用人单位合同等文件，至少保存复印件，用法律维权。

七、窃取劳动成果

此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。

这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试、到面试，每个环节环环相扣。很多人往往败在最后，尽管面试很顺利，薪金福利、工作时间、内容都能接受，最终却得不到OFFER。

提醒：

1、在设计之前，事先讲明版权归属问题，与雇佣方谈好价格。

2、设计完成后，先交打印样图，不要一上来就给电子版，以防他说不满意你的设计而后又直接在你文件上稍稍改动，占为己有。

3、不要相信“我们的报酬会让你满意”和“长久合作”之类的空头支票。

八、以招聘之名传销

非法传销分子一直存在，而且日益猖獗，给社会造成了很大的危害。求职者虽然有一定的知识和能力，但是欠缺社会经验和自我保护意识，容易被非法传销组织宣传和煽动。

提醒：

1、多种途径了解公司的背景。

2、不轻信许诺到外地上岗。

3、发觉被骗，及时报案。

九、网上求职，手机注册泄露信息

现在有很多网上兼职的消息，打着“足不出户也能赚零花钱”的口号，很吸引在家宝妈和在校大学生的注意，它们很多是刷单、填写问卷调查、APP注册之类的，一般都要填写你的电话、身份证、银行卡等信息，并绑定；还有些需要你自己先垫付一定的保证金，天下没有免费的午餐，你越大限度得出卖自己的信息才有可能得到更多奖励。

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