同是一个公司的同事，享受着差不多的薪资福利待遇，其他人却选择了辞职，莫非只有两个原因，公司原因和个人原因。

先来说说公司原因，不莫非是一些关于福利、休假、发展前途、领导原因之类的，这些问题大家都是一样面对的，除非是你还未发现什么黑幕或者秘密，这时候你不禁会担心自己的仕途，因为同事的辞职而受到影响，开始想“会不会下一个就是我！”

如果是个人原因，找到了更好的发展机会，你就会不禁开始羡慕，想寻找更好的工作岗位，在目前的工作上态度不再认真。

如果是一大波人接二连三的辞职，似乎有一种“病毒”在不停复制传播，又好像一种心电波在接力传导，让你误认为辞职是一种风气，你也想要跟风走。

从心理学上讲，员工扎堆离职一定程度上有从众心理的因素，这种跟风辞职也有投射作用的因素——在别人身上看到了自己未来的境遇或者影子。但更多的因素还是源于个人自己的选择。社会和企业都希望其中的个体具有同质性，这样利于管理和稳定。然而个体和个体的追求和需求实际的差别都非常大，并不是一家企业同时都能满足的，所以会有各种合样的辞职理由。

具体到个人的辞职，任何时候，跟风都是不明智的。职场人辞职一定要想清楚自己的职业规划是什么，目前的工作能否有助于实现这些规划，能否让自己获得更大的空间和更好的成长，能否符合自己的物质和心理期待。

一般来说，一家企业保持每年10%-20%的离职率对自身造血和健康发展都是有利的，但如果离职率高于20%，就该引起行业或者企业高层的警惕和思考。

一个行业发生辞职潮，意味着该行业受到了巨大冲击，这时候一家企业的基层和中层除了出走、转型，几乎做不了什么，如何跟上时代、扭转局面就变成了高层责无旁贷的事。

留人先留心，企业管理者除了关注公司的长远发展，还要投入更多精力关注员工的感受和需求。